免费分享12.0000家公司的待遇、评论、面试及工作环境信息！
苏宁电器评论(怎么样)
|
苏宁电器平均好评: 2.0 分(23人打分)
|
|
共找到 23 条符合的结果
?一般优点:
1、规模大
2、有名气
缺点:
1、我是南京苏宁电器的一名员工,在苏宁的最低层,大家看看苏宁是怎么违反劳动法的,一周法律规定是四十个小时,苏宁呢让你超过四十个小时,周六周日上全天(08:30到22:00),这还不是固定的,如果忙的时候让你早上来的更早，晚上回来的更迟，我们不是不想支持公司，我们也想体谅公司在忙的时候需要人员，但是不代表我们就应该无私奉献，你让我们加班，行，我们就加班，结果是没有加班工资，没有还休，什么都没有，在那里加班的时间就算白干，没有人会管你，一周说的好听点是休一天，而这个休一天也是有弹性的，忙了就停休，没有休息，至于什么时候可以休，行，等通知，休年假，可以，忙的时候不许休，我们是人不是机器，机器还有坏的时候，人还有病的时候，是不是张近东不是人是畜牲，还是只有苏宁的新街口店才这样，我非常想知道，等于其它店的人是人，新街口店的人不是人，请看看新街口人事部的厉害，估计他们是黄世仁投胎的，工资表是这样写的，应发工资，养老，医疗，失业，住房公积金，实发工资，你们说说这样的工资谁能看的明白，我到底基本工资是多少，我这个月是不是有加班工资，钱是怎么算的，我们永远看不懂，完全是随人事部的那群猪想怎么说就怎么说，你说你加班，他一句话回的你死死的，我不知道，没有加班，这不是睁到眼睛说瞎话吗？太过分，太不拿人当人看了
2、
3、
您对公司的建议:
1、加班可以，但至少要有加班费啊
2、建立严格的休假制度，照章办事
优点:
1、在苏宁工作已经将近3年了，回首这三年，感慨颇多。 06年初签约到7月份毕业进入苏宁工作，正值空调销售旺季，在南京客服管理中心终端实习增援2个月，9月份进入营销总部--采购管理中心工作。07年初又被分配到事业部做采购管理工作。
2、说实话，在苏宁工作比较辛苦，需要有一定的心理准备。不仅仅是营销采购等岗位，其他相关岗位的工作强度和工作量也都不小。在南京总部工作3年，身边的同事一茬茬换新，不管是任命到分公司开拓区域市场，还是主动离职，铁打的营盘，流水的员工。
客观地讲，这几年在家电零售行业的学习锻炼，所积累的见识和成长，远超过了在一般企业能获得的。
苏宁在业内相对具有较好的口碑和企业功底，但作为快速成长的民营零售贸易企业，规模的迅速扩张加之人才队伍等后台建设的相对滞后，难免会存在各种问题，比如加班时间长、待遇福利水平偏低、流程制度不完善、服务质量有待改进等。但在总部，你能感受到企业最本质最深厚的企业文化、管理理念和战略方向以及行业动向。
缺点:
1、在苏宁工作比较辛苦
您对公司的建议:
加班时间长、待遇福利水平偏低、流程制度不完善、服务质量有待改进
优点:
第一年要在总部工作 然后分配 2000基本上市达不到的 上一届好像是1400 今年说是涨了 好像也不到1800 据说非常辛苦 发展空间不错 跟其他的企业都差不多 都是给你列出了一些几年内就升职的年轻学生 但是这是少数 苏宁每年招收大量的人 加入1200工程 至少在我们学校就招收了2次 升职空间是不错 但是同样面临的是大量的压力 很锻炼人 一句话说就是一将功成万骨枯 可能招进100人 苏宁只要能留下其中一个能培养起来就不算是亏 这只是个比方 但是大概就是这种情况 有大量人因为压力过大 加班没有加班费之类的原因走了 而且听说存在因为没有岗位工作 而导致轮岗的现象 不清楚真假
我录了会计 但是不准备去了 你最好慎重考虑 、
缺点:
1、可能招进100人 苏宁只要能留下其中一个能培养起来就不算是亏 这只是个比方 但是大概就是这种情况 有大量人因为压力过大 加班没有加班费之类的原因走了
您对公司的建议:
暂时没有
优点:
缺点:
您对公司的建议: