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4 * 面试
* 此信息由戴尔（Dell）面试者匿名发布 |
面试的难度
“一般的面试”
3.0 分  |
面试经历
很好：?20% 一般：?100% 不好：?0% |
戴尔（Dell）员工面试
发布时间：2011-8-10
| 3.0 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
戴尔的 面试 从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。
面试问题
戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来;10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人;而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多的成本;他们不但对戴尔的文化坚信不移，而且也是竞争对手无法用金钱挖走的。 因此，“人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的”。“合适”就是企业用人的标准和尺度。 戴尔用人的“尺度”是：发现和聘用，能用最低成本赚得最高利润的人。 陈竹，海军退役军官，曾任某直辖市电信公司运维中心干部，后离职到戴尔应聘。戴尔招聘负责人对陈竹[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式：网络上面
面试时间:2009-2
在面试过程参加了：1对1面试 IQ测试 职业技能测试
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[0]戴尔（Dell）员工面试
发布时间：2011-8-10
| 3.0 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
戴尔(大连)企业内部客户经理(签约单位:戴尔)
面试问题
英文翻译Latitude E-FamilyLatitude E-Family 系列 维度VostroVostro系列 成就PrecisionPrecision系列 精密InspironInspiron系列 灵越StudioStudio系列 工作室OptiPlexOptiPlex系列 商用台式机 Dell, lnc.戴尔公司subsidiaries分支机构engage参与design设计development开发manufacture生产marketing市场sale销售support支持various多种多样的computer计算机systems系统services服务custom[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式：网络上面
面试时间:2009-5
在面试过程参加了：1对1面试 IQ测试 职业技能测试
您认为这个面试对您有帮助吗？[0] |
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[0]戴尔（Dell）员工面试
发布时间：2011-8-10
| 3.0 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
大学生毕业面试英语面试题（硬件和操作系统）
面试问题
Technical ComponentsPart1 Hardware (40%)1. CPU stands for ______ ba. Cyber Processing Unitb. Central processing Unitc. Chief Processing Unitd. Celeron Processing Unit.2. DDR2 Module has ____ pins.a. 72b. 164c. 184d. 2403. Which type of Intel CPU has no pins integrated on package?a. Socket 775b. Sock[全文……]
面试其它细节
获取职位的方式：网络上面
面试时间:2010-4
在面试过程参加了：1对1面试 IQ测试 职业技能测试
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